top of page

"Suurin osa yrityskaupoista epäonnistuu, koska ihmiset eivät ole laatikoita."

shutterstock_1617540484-1500x1300-c5.jpg

Tunnista henkilöstökadon juurisyyt – vältä HR-riskit

Autamme yrityksiä ja pääomasijoittajia hallitsemaan henkilöstöä koskevia riskejä: irtisanoutumisaallon ja epäonnistuneiden M&A-prosessien aiheuttamia tappioita.

Tunteisiin ja tieteeseen perustuva empatia-analytiikka™ paljastaa henkilöstön vaihtuvuuden ja tuottavuuden putoamisen juurisyyt. Valmis kysely vain kolmella intuitiivisella kysymyksellä ei kuormita ketään – riskit ja toimenpiteiden tarve nähdään konkreettisella tavalla.

 

Perinteiset kyselyt eivät tunnista, mikä saa työntekijät sitoutumaan ja mikä ei. Tyytyväisyys ei korreloi sitoutumisen kanssa. Lisäksi pitkät kyselyt kuormittavat kaikkia osapuolia.

Jos haluat karsia epäolennaiset asiat ja keskittyä siihen, mikä on työntekijöille merkityksellistä ja vaikuttaa käyttäytymiseen, kokeile empatia-analytiikkaa™.

NayaDaya symbol is about empathy, interaction, and balance

"Joka kolmas eurooppalainen työntekijä harkitsee irtisanoutumista lähiaikoina."

“Empatia-analytiikka paljastaa työntekijöiden sitoutumisen ja vaihtuvuuden juurisyyt yritysintegraatioiden eri vaiheissa. Näin tiedämme, mihin keskittyä muutoshalun vahvistamiseksi, ihmisten innostamiseksi ja yrityskauppojen onnistumiseksi."

Rantalainen Group

Kimmo Martikainen, Senior Vice President, M&A

"M&A:ta seuraavien 4-8 kuukauden aikana tuottavuus putoaa 50 %."

Älä tyydy tyytyväisyyteen

Tiesitkö että tyytyväisyys, jota perinteisesti tutkitaan, ei kerro sitoutumisesta?

Fakta perustuu tieteeseen. Tunteiden ohjatessa ratkaisevalla tavalla käyttäytymistä sitoutuminen ja vetäytyminen muodostavat yhden käyttäytymisen dimension. Tyytyväisyyden määrä ei korreloi sitoutumisen kanssa. Tämä jää monelta tyytyväisyyskyselyihin tottuneelta helposti huomaamatta.

Tyytyväisyyskyselyt eivät paljasta, miksi ihmiset sitoutuvat tai eivät sitoudu työnantajiin, tranformaatioihin tai integraatioihin.

Jos haluat ymmärtää todelliset syyt sitoutumisen takana, tyytyväisyyskyselyistä ei ole hyötyä. Onneksi vastausten saaminen ei ole vaikeaa. Tarvitset vain  tunteita, tiedettä ja empatia-analytiikkaa™ – ilman perinteisten kyselyjen kuormitusta.

shutterstock_2034946124-1500-c5.jpg
bottom of page