Miksi tunteet ovat NPS-suosittelumittaria parempi työkalu sitoutumisen ymmärtämiseen?
"Luotammeko prosessiin, joka on osoittanut ylivoimaisuutensa miljoonien vuosien aikana vai epäselvään NPS-mittariin, joka keksittiin 20...
top of page
00:00 / 10:38
Kuuntele artikkeli: Deloitte ja NayaDaya® Analytics onnistuneiden yrityskauppojen jäljillä
NayaDaya Analytics: käänteentekevä HR-riskianalyysi
®
NayaDaya® Analytics on henkilöstöä koskeva riskianalyysi työnantajille, yrityskaupoilla kasvaville yhtiöille ja pääomasijoittajille.
Tunteisiin, tieteeseen ja algoritmiin perustuva palvelualusta paljastaa työntekijöiden vaihtuvuuden ja tuottavuuden putoamisen riskitasot ja juurisyyt. Nämä riskit ovat yleinen syy kasvun, integraatioiden ja pääomasijoitusten epäonnistumiselle.
Lue lisää HR-riskianalytiikasta:
Vakioitu, skaalautuva prosessi sekä poikkeuksellisen intuitiiviset työvälineet tuottavat ratkaisevaa tietoa päätöksentekoon ja toimenpiteisiin ihmisiä kuormittamatta.
"Joka kolmas eurooppalainen työntekijä harkitsee irtisanoutumista lähiaikoina."
"M&A:ta seuraavien 4-8 kuukauden aikana tuottavuus putoaa 50 %."
Älä tyydy tyytyväisyyteen
Tiesitkö että tyytyväisyys, jota perinteisesti tutkitaan, ei kerro sitoutumisesta?
Fakta perustuu tieteeseen. Tunteiden ohjatessa ratkaisevalla tavalla käyttäytymistä sitoutuminen ja vetäytyminen muodostavat yhden käyttäytymisen dimension. Tyytyväisyyden määrä ei korreloi sitoutumisen kanssa. Tämä jää monelta tyytyväisyyskyselyihin tottuneelta helposti huomaamatta.
Tyytyväisyyskyselyt eivät paljasta, miksi ihmiset sitoutuvat tai eivät sitoudu työnantajiin, integraatioihin tai tranformaatioihin.
Jos haluat ymmärtää todellisuuden sitoutumisen takana, tyytyväisyyskyselyistä ei ole hyötyä. Onneksi vastausten saaminen ei ole vaikeaa. Tarvitset vain tunteita, tiedettä ja analytiikkaa – ilman perinteisten kyselyjen kuormitusta.
bottom of page