top of page
00:00 / 10:38

Kuuntele artikkeli: Deloitte ja NayaDaya® Analytics onnistuneiden yrityskauppojen jäljillä

NayaDaya Analytics: käänteentekevä HR-riskianalyysi

®

NayaDaya® Analytics on henkilöstöä koskeva riskianalyysi työnantajille, yrityskaupoilla kasvaville yhtiöille ja pääomasijoittajille.

Tunteisiin, tieteeseen ja algoritmiin perustuva palvelualusta paljastaa työntekijöiden vaihtuvuuden ja tuottavuuden putoamisen riskitasot ja juurisyyt. Nämä riskit ovat yleinen syy kasvun, integraatioiden ja pääomasijoitusten epäonnistumiselle.

Lue lisää HR-riskianalytiikasta:

Vakioitu, skaalautuva prosessi sekä poikkeuksellisen intuitiiviset työvälineet tuottavat ratkaisevaa tietoa päätöksentekoon ja toimenpiteisiin ihmisiä kuormittamatta.

NayaDaya-logo-png-800.png

Deloitte ja NayaDaya® Analytics onnistuneiden yrityskauppojen jäljillä

Maailman johtava M&A-asiantuntijaorganisaatio Deloitte ja HR-riskianalyyseja tuottava NayaDaya Oy pureutuvat yrityskauppojen ja integraatioiden keskeiseen haasteeseen: henkilöstön vaihtuvuuteen ja tuottavuuden putoamiseen.

"Joka kolmas eurooppalainen työntekijä harkitsee irtisanoutumista lähiaikoina."

“M&A-analytiikka paljastaa työntekijöiden sitoutumisen ja vaihtuvuuden juurisyyt yritysintegraatioiden eri vaiheissa. Näin tiedämme, mihin keskittyä muutoshalun vahvistamiseksi, ihmisten innostamiseksi ja yrityskauppojen onnistumiseksi."

Rantalainen Group

Kimmo Martikainen, Senior Vice President, M&A

"M&A:ta seuraavien 4-8 kuukauden aikana tuottavuus putoaa 50 %."

Uutiset

Älä tyydy tyytyväisyyteen

Tiesitkö että tyytyväisyys, jota perinteisesti tutkitaan, ei kerro sitoutumisesta?

Fakta perustuu tieteeseen. Tunteiden ohjatessa ratkaisevalla tavalla käyttäytymistä sitoutuminen ja vetäytyminen muodostavat yhden käyttäytymisen dimension. Tyytyväisyyden määrä ei korreloi sitoutumisen kanssa. Tämä jää monelta tyytyväisyyskyselyihin tottuneelta helposti huomaamatta.

Tyytyväisyyskyselyt eivät paljasta, miksi ihmiset sitoutuvat tai eivät sitoudu työnantajiin, integraatioihin tai tranformaatioihin.

Jos haluat ymmärtää todellisuuden sitoutumisen takana, tyytyväisyyskyselyistä ei ole hyötyä. Onneksi vastausten saaminen ei ole vaikeaa. Tarvitset vain  tunteita, tiedettä ja analytiikkaa – ilman perinteisten kyselyjen kuormitusta.

bottom of page