Empatia-analytiikan™ käyttö ei kuormita osapuolia. Intuitiivisessa lyhyessä online-kyselyssä on valmiit kysymykset: tunteet esimerkiksi työantajaa tai yritysintegraatiota kohtaan, tunteiden voimakkuus, tunteiden juurisyyt sekä taustamuuttujat. Pitkiä, perinteisiä kyselyjä ei tarvita eikä henkilötietoa kerätä.

​

Tunnedatan kerääminen ja analysointi hyödyntävät Geneven yliopiston tieteellistä tutkimusta ja tunteiden tutkimisen metodia[1,2].

​

Sitoutumista ymmärretään tieteellisellä algoritmilla 

​

Data analysoidaan käyttäytymistä ennakoivalla algoritmilla[3], joka tunnistaa positiivisen sitoutumisen, passivoitumisen, lamaantumisen ja vetäytymisen sekä vastustuksen juurisyyt ja syiden painoarvot.

​

Ketterä palvelu ja digitaalinen alusta tuottavat havainnollista infografiikkaa, seurantaa ja vertailua helpottavia tunnuslukuja sekä visuaalisen raportin. Tulokset voidaan käydä läpi yhdessä tai AI-avusteisesti.

​

Tuore riskianalyysi vakioidulla ja vaivattomasti toistettavalla palvelulla

​

Tulokset paljastavat ainutlaatuisella tavalla, miten sitoutuneita työntekijät ovat työnantajaan tai yritysintegraatioon. Ennen kaikkea ne osoittavat juurisyyt henkilöstöpidon, vaihtuvuuden ja tuottavuuden takana.

 

Empatia-analytiikka™ ei ole projekti vaan vakioitu ja tuotteistettu palveluprosessi. Ketterä analyysikierros on helppoa toistaa. Stabiilissa tilanteessa 1-2 kertaa vuodessa riittää. Sijoitusta koskevan due diligencen aikana riittää yksi kierros. Yrityskaupan ja integraation aikana kokonaisuus koostuu yhden kierroksen "human capital DD:stä" ja kolmesta kierroksesta integraation eri vaiheissa.

​

Ajantasaisen tilannekuvan ja riskianalyysin avulla voidaan tehdä oikeita päätöksiä ja toimenpiteitä, jotka tähtäävät sekä inhimilliseen että taloudelliseen menestykseen.