Empatia-analytiikan™ käyttö ei kuormita osapuolia. Intuitiivisessa lyhyessä online-kyselyssä on valmiit kysymykset: tunteet esimerkiksi työantajaa tai yritysintegraatiota kohtaan, tunteiden voimakkuus, juurisyyt sekä taustamuuttujat. Pitkiä, perinteisiä kyselyjä ei tarvita eikä henkilötietoa kerätä.

​

Tunnedatan kerääminen ja käsittely hyödyntävät Geneven yliopiston tieteellistä tutkimusta ja tunteiden tutkimisen metodia[1,2].

​

Sitoutumisen ja välttelyn syyt tunnistetaan tieteellisellä algoritmilla 

​

Data analysoidaan käyttäytymistä ennakoivalla algoritmilla[3], joka tunnistaa sitoutumisen ja välttelyn juurisyyt ja syiden painoarvot.

​

Ketterä palvelu ja digitaalinen alusta tuottavat havainnollista infografiikkaa, seurantaa ja vertailua helpottavia tunnuslukuja sekä visuaalisen raportin. Tulokset voidaan käydä läpi yhdessä tai AI-avusteisesti.

​

Tuore riskianalyysi vaivattomasti toistettavalla vakioprosessilla

​

Tulokset paljastavat ainutlaatuisella tavalla, mitkä syyt sitouttavat työntekijät työnantajaansa, muutoksiin tai yritysintegraatioihin.

​

Empatia-analytiikka™ ei ole projekti vaan vakioitu ja tuotteistettu prosessi. Analyysikierros on helppoa toistaa esimerkiksi sijoitus- tai ostokohteiden arvioinnin yhteydessä tai integraatioprosessin eri vaiheissa – ajantasaisen tilannekuvan ja riskianalyysin luomiseksi ja kipupisteiden hoitamiseksi.

​

Selvitä henkilöstöpidon ja -kadon syyt. Kokeile empatia-analytiikkaa helposti, edullisesti ja riskittömästi. Saat kokeiluun sadan prosentin hyötytakuun.